webleads-tracker

Pourquoi les salariés des ESN et des agences se convertissent de plus en plus au freelancing ?

@pixabay

La précarité du salariat n’est pas une légende ! 

Les idées que tout le monde se fait du salariat sont devenues chimériques :

  • la stabilité a laissé place à l’accumulation de CDD (qui ont de plus en plus de mal à se convertir en CDI) 
  • les salariés sont prêts à accepter des conditions de travail pénibles (heures supplémentaires non /sous payées, un management de plus en plus oppressant…)
  • les salaires ne suffisent plus pour garantir un train de vie décent

En conséquence, le freelancing prend de l’ampleur et s’ancre de plus en plus, tous milieux professionnels confondus.

Etre freelance n’est pas ce que l’on croit ! 

L’instabilité financière est souvent l’argument qui revient le plus pour les détracteurs de ce nouveau mode de travail. Une idée fausse qui perd d’ailleurs du terrain grâce à la publication des taux journaliers moyens qui dépassent largement les salaires moyens, même avec des coûts de charges pour les freelances. Désormais, un freelance : 

  • s’organise comme il le veut, selon ses disponibilités et ses contraintes
  • peut conjuguer  plusieurs missions selon sa disponibilité
  • peut refuser une mission qui ne lui conviendrait pas

Une histoire de génération ?

Mise à part les nombreux avantages qu’offre le freelancing, il est important de mentionner que les générations d’aujourd’hui subissent des mutations telles que le marché du travail s’en trouve bouleversé. En effet, les nouvelles générations appelées « les plurals » ont tendance à revendiquer davantage de liberté et d’autonomie dans leur travail quotidien. Cette soif de dépasser les barrières se fait ressentir dans des domaines d’activité comme l’IT et le Digital. Le recours à des plateformes numériques a grandement facilité cette transformation aujourd’hui (Cf : Les plateformes de freelances et clients dans le Digital : bonne idée pour les PME ?)

A voir : De la génération Y à Z : quelles évolutions pour et sur le marché du travail ?

Pourquoi les entreprises recherchent de plus en plus de freelances ?

Pour des soucis d’argent et d’expertise ! Lorsqu’une entreprise peine à trouver une compétence spécifique parmi ses salariés, notamment dans le domaine de l’IT et du Digital, elle a tout intérêt à se tourner vers des professionnels qui en ont fait leur métier. De façon ponctuelle, ces entreprises savent qu’elles peuvent avoir recours à ces services sans les contraintes contractuelles, ni un recrutement qui leur ferait perdre du temps, de l’argent, et serait « inutile » dans la durée, une fois la mission finie.

En plus de ne pas avoir les moyens de chercher le freelance idéal, les entreprises ont besoin de recruter, certes, des talents qui seront passagers, mais des talents de qualité ! Une plateforme de freelance telle que Bubbleting ne propose que des profils freelances ayant un minimum de 5 années réussies dans leur domaine. Les profils experts référencés sont notés et évalués de telle sorte à garantir une expertise optimale aux clients.

Pour être à jour des avancées et accueillir au mieux cette nouvelle « main-d’œuvre », certaines entreprises ont même recours au Chief freelance Officer, qui est responsable de l’accueil et de l’insertion du freelance au sein de l’entreprise. (Cf : Le Chief Freelances Officer débarque dans les entreprises !)

Trouver vite et bien un freelance : comment ?

Voici une question que tout dirigeant d’entreprise, voulant avoir recours aux services d’un freelance s’est déjà posé. Les plateformes de mise en relation sont souvent la solution adéquate face à ce type de recherche. Toutes les plateformes ne se valent pas, certaines misent sur la qualité, alors que d’autres profitent des freelances pour se faire des marges conséquentes.

L’avantage d’avoir recours à une plateforme de freelance comme Bubbleting ? 

Pour les entreprises 

  • Une spécialisation dans les métiers de l’IT et du Digital qui amène une expertise accrue
  • Des profils séniors ayant un minimum de 5 années d’expérience dans leur domaine
  • Un suivi personnalisé de vos recherches 
  • Une sécurisation optimale des prestations de service grâce à son compte séquestre 

Pour les freelances 

  • Un minimum de concurrence géré par un algorithme
  • Des missions toute l’année
  • Une sécurisation de votre prestation de service grâce au compte séquestre
  • Le règlement rapide de la mission après la validation du client

Cf : Pourquoi les DSI et les grandes entreprises font appel aux plateformes de freelances ?

Envie de vous lancer dans le freelancing, ou de recruter un freelance expert ? Dans les deux cas, une solution : Bubbleting.com. Une plateforme digitale qui facilite pour les clients, comme pour les freelances leurs démarches et leurs missions.

Retrouvez plus d'experts IT & Digital certifiès Bubbleting

La baromètre 2018 des freelances

La baromètre 2018 des freelances

Découvrez le baromètre des prestations de services des freelances

Lire l'article

Inscription entreprise

Inscription entreprise

Inscrivez-vous gratuitement pour trouver des freelances

S'inscrire

Comment créer un site E-commerce ?

Comment créer un site E-commerce ?

Retrouvez les métiers et les compétences aux coeur d'un site E-commerce

Lire l'article