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DAMIEN

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Directeur de projets BI & AMOA RH

Bonjour,
Avec une double formation d'ingénieur IT (Polytech Marseille) et RH (IAE Master RH & management), j'ai plus de 25 ans d'expérience dont 12 années en qualité de chef de projet, 8 années dans le cadre de projets BI ou BigData et 9 années dans le domaine RH/SIRH.

Mon expérience en AMOA ou MOE, dans le domaine RH/SIRH (CEA, Caisse des dépots, Heineken, MGEN, Société Générale) depuis 2009, me confère la légitimité nécessaire pour aborder tout projet de développement RH mettant en œuvre une composante informatique (audit RH, migration ou évolution de SIRH, aide au choix de Sirh, mise en oeuvre de tableaux de bords, pilotage RH, mise en oeuvre de référentiel compétences,...).

Mon expertise en Business Intelligence ou BigData (Compass Group, Gemalto, Caisse d'épargne, SNCM, Essilor, Caisse des dépots, MGEN, Ministère, Société Générale), est une plus value non négligeable pour la mise en œuvre d'outils d'analyses de données métier.

Particulièrement stimulé dans un contexte international, je cherche une mission ou un emploi de Data Analyst RH, de Chef de projet BI ou bien de Responsable SIRH sur Lyon.
N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples renseignements.
Spécialisations : BI, Big Data, GPEC, SIRH, Audit RH, AMOA

Consultant Chef de projet AMOA, Directeur de programme

Compétences techniques

TALEND

6.4

HR ACCESS

5

BUSINESS OBJECTS

6.8

SAP HR / HCM

5

Compétences fonctionnelles

Management de projets

8.2

Informatique / Télécoms

8.4

Ressources humaines (paie)

8.4

Expériences professionelles

2018

Business Data Analyst SIRH

Société Générale Société Générale

Mise en œuvre d’un datalake RH groupe (GA, Formation, Evaluation, Recrutement/mobilité) alimenté par différents SIRH (CornerStone, Success Factors, Taleo, People Soft) dans un environnement BigData et selon la méthode Scrum Agile • Analyse des besoins fonctionnels « Formation » et « Recrutement/Mobilité » • Définition des modèles applicatifs cibles • Analyse des modèles applicatifs sources (Taleo et Cornerstone) • Mise en œuvre des contrats d’interface • Définition des paramétrages d’alimentation • Définition de jeu de données sous Cornerstone • Définition des cahiers de tests (intégration & qualification) • Support technique auprès des métiers RH • Support fonctionnel auprès des équipes techniques et des « data users » • Suivi du planning et des besoins métiers • Reporting auprès du comité de pilotage

2018

Consultant SIRH

Société Générale Société Générale

Mise en œuvre d’un datalake RH groupe (GA, Formation, Evaluation, Recrutement/mobilité) alimenté par différents SIRH (CornerStone, Success Factors, Taleo, People Soft) dans un environnement BigData et selon la méthode Scrum Agile • Analyse des besoins fonctionnels « Formation » et « Recrutement/Mobilité » • Définition des modèles applicatifs cibles • Analyse des modèles applicatifs sources (Taleo et Cornerstone) • Mise en œuvre des contrats d’interface • Définition des paramétrages d’alimentation • Définition de jeu de données sous Cornerstone • Définition des cahiers de tests (intégration & qualification) • Support technique auprès des métiers RH • Support fonctionnel auprès des équipes techniques et des « data users » • Suivi du planning et des besoins métiers • Reporting auprès du comité de pilotage

Formations

Bac +5 -POLYTECH Marseille - Ecole d'ingénieur

Langues

Anglais : Capacité professionelle complète